İnsan Kaynakları Politikamız

 

 

Seçme ve İşe Alım : Şirketimizin iş planları doğrultusunda tanımlanmış insan kaynağının seçimini doğrudan yapılan iş başvuruları, çeşitli insan kaynakları platformlarında yapılan paylaşımlara ve sitemizde yayınlanan açık pozisyonlara başvurular aracılığıyla yapılmaktadır. Bazı pozisyonlar için adaylar özel testlere tabi tutulmaktadır.

 

Oryantasyon Programı : İşe alınan personelin en kısa sürede uyumunu sağlamak amacı ile şirketimizin kültürünü, organizasyon yapısını ve işleyişini aktarmak için oryantasyon programı düzenlenmektedir.

 

Performans Değerlendirme : Her sene sonu Bireysel Performans Değerlendirme sistemi ile çalışan, yöneticisi ile beraber gelecek senenin iş hedefleri belirler ve kişisel gelişim planlarını oluşturur. Bu değerlendirmenin sonuçları ücretlerin belirlenmesi, kariyer ve eğitim planlamasına yansır.

 

Kariyer Planlama : Her performans değerlendirme çalışması sonrası tekrar gözden geçirilen kariyer planları yetenekli personelimize terfi olanağı sağlamaktadır.

 

Eğitim Geliştirme : Şirketimiz bireye yatırımın en etkin yolu olan eğitim planlaması ve uygulamasına gereken önemi vermekte ve personeline performansı ve kariyer planlaması çerçevesinde yetkinliklerini geliştirmeye yönelik egitim olanakları sağlamaktadır.

 

Sosyal Olanaklar : Tüm çalışanlarımız sosyal sigortalar kurumu kapsamında çalışmaktadır.

 

Personel Servisi : Çorlu ve Velimeşe'de ikamet eden personelimize servis olanağı sunulmaktadır. Diğer ikamet adresleri için karşılıklı anlaşmaya göre karar verilir.

 

Yemek : Çalışanlarımız yemekhanemizden yararlanmaktadır.

İzin : Ücretli izin uygulaması iş kanunu ve personel yönetmeliği doğrultusunda uygulanır.